Quiero contarte como el test DISC significó para mí un antes y un después en mi crecimiento profesional.

El test DISC te da seguridad, te eleva la autoestima, te genera confianza en tu personalidad y puedes usarla a tu favor sobre todo si eres profesional independiente:

• Te ayuda a vender mejor tus servicios.
• Te ayuda a construir tu elevator pitch.
• Mejora tu forma de comunicación.
• Aprendes a complementarte con las demás personas.

Una vez supe que mi personalidad era S (Serenidad) y estaba enfocada en trabajar más en equipo, que tenía buena actitud conciliadora frente a los conflictos, Habilidad para trabajar en equipo, Equilibrio interno y era leal para con mis clientes.

Además algo que me alivió mucho fue certificar que mi actitud suele ser más introvertida, serena, fiable, pacífica y paciente, pude sentirme segura para seguir mi camino, pues tener un estilo de liderazgo introvertido también es altamente positivo.

Qué es el test DISC

El Test DISC es una herramienta de evaluación de la personalidad diseñada para ayudar a las personas a comprender mejor su comportamiento y el comportamiento de los demás en diversos entornos, como el trabajo, la familia y las relaciones interpersonales. El término «DISC» proviene de las cuatro dimensiones principales de la personalidad que la prueba evalúa: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C).

Cada una de estas dimensiones representa un conjunto de rasgos y comportamientos asociados. Por ejemplo:

1. Dominancia (D): Se refiere a personas orientadas hacia la acción, que tienden a ser directas, competitivas y decididas.
2. Influencia (I): Se relaciona con personas sociables, extrovertidas y persuasivas, que disfrutan interactuando con los demás y les gusta ser el centro de atención.
3. Estabilidad (S): Se refiere a personas que valoran la estabilidad, la armonía y las relaciones interpersonales. Suelen ser amigables, pacientes y orientadas hacia el equipo.
4. Cumplimiento (C): Representa a personas analíticas, detallistas y meticulosas, que se centran en la precisión, la calidad y el seguimiento de normas y procedimientos.

El Test DISC evalúa el grado en que una persona exhibe cada una de estas dimensiones de la personalidad, proporcionando un perfil detallado de su estilo de comportamiento predominante. Este perfil puede utilizarse para una variedad de propósitos, como el desarrollo personal, la mejora de la comunicación y las relaciones interpersonales, la gestión del equipo y el liderazgo, entre otros.

Cómo puedes aplicarte el test DISC

Hola, soy Maria Müller Noria estoy certificada oficialmente para aplicar el test DISC y puedo ayudarte en la aplicación de tu test para que te puedas conocerte en tu desarrollo profesional.

Empezar

Además de aplicarte el test DISC lo conversaremos y entraremos en un proceso de coaching profesional que permitirá hacerte las preguntas correctas para avanzar en tus proyectos.

Es importante conocer que el test DISC es una herramienta de autoconocimiento que ayuda a las personas a comprender sus propios comportamientos y estilos de comunicación.

Mejorar el autoconocimiento: Proporciona una visión general de los cuatro estilos de comportamiento DISC: Dominante, Influenciador, Sostén y Conforme.

Mejorar la comunicación: Ayuda a comprender mejor cómo se comunican con los demás.

Aumentar el rendimiento laboral: Ayuda a identificar tus fortalezas y áreas de mejora. Esto puede conducir a un aumento del rendimiento laboral y a un mayor éxito profesional.

La metodología exacta para maximizar los beneficios del test DISC

Para maximizar los beneficios del test DISC, es importante seguir una metodología precisa que incluya los siguientes pasos:

1. Selección de una versión del test adecuada: Existen diversas versiones y variantes del test DISC disponibles en el mercado. Es fundamental elegir una versión que esté validada y sea reconocida por su precisión y fiabilidad. Además, es importante considerar el propósito específico de la evaluación, ya sea para el desarrollo personal, la selección de personal, el coaching ejecutivo, etc.
2. Administración y cumplimiento de estándares: Asegúrate de administrar el test DISC de acuerdo con las instrucciones proporcionadas por el proveedor o el manual de la prueba. Es importante seguir los estándares éticos y profesionales para garantizar la confidencialidad de los resultados y la precisión de la evaluación.
3. Interpretación de los resultados: Una vez que se han obtenido los resultados del test DISC, es fundamental interpretarlos correctamente. Esto implica comprender el significado de cada una de las dimensiones (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento), así como el perfil general de personalidad del individuo. Se debe prestar especial atención a las interacciones entre las diferentes dimensiones y cómo se manifiestan en el comportamiento del individuo.
4. Aplicación en contextos específicos: Utiliza los resultados del test de manera apropiada y relevante para el contexto en el que se está aplicando. Por ejemplo, en un entorno laboral, los resultados pueden utilizarse para mejorar la comunicación entre los miembros del equipo, gestionar conflictos, desarrollar habilidades de liderazgo y mejorar el desempeño individual y del equipo.
5. Desarrollo personal y profesional: Utiliza los resultados del test como base para el desarrollo personal y profesional del individuo. Proporciona retroalimentación constructiva y orientación para ayudar al individuo a capitalizar sus fortalezas y abordar áreas de desarrollo. Esto puede incluir la creación de planes de desarrollo personalizados, la participación en programas de entrenamiento y coaching, y la identificación de oportunidades de crecimiento y avance profesional.

Al seguir esta metodología exacta, podrás maximizar los beneficios del test DISC y utilizarlo de manera efectiva para mejorar la comprensión de la personalidad, promover el desarrollo personal y profesional, y optimizar el rendimiento en diversos contextos laborales y personales.

Inicia tu test DISC hoy

Como coach de liderazgo recomiendo el test DISC para que descubras cómo predecir y transformar tu comportamiento además de potenciar la inteligencia emocional, de una forma sencilla y eficiente, aportando un gran valor a tu vida profesional.